走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻(shíkè)新闻6月19日常德(chángdé)讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃土壤(tǔrǎng)，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校(mínbàngāoxiào)引才困局 学校发挥“国有民办(mínbàn)”优势，重构师资队伍建设逻辑，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构与高流动率难题(nántí)。 专项资金强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授(jiàoshòu)安家费100—260万元，科研(kēyán)启动(qǐdòng)经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消顾虑：采用人才市校共享的(de)方式，建校初期为教授和(hé)博士设置事业编制（认定市级高层次人才45人），并给予子女就学、家属(jiāshǔ)就业和医疗康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师互聘、平台(píngtái)共用” 模式，引入企业专家350余人(yúrén)担任兼职教师，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造(dǎzào)应用型高校师资“金字塔” 学校现有374名专任教师(zhuānrènjiàoshī)，高层次人才、骨干教师、青年教师形成(xíngchéng)了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师(míngshī)引领：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键零部件轻量化、智能制造、药物合成等领域的(de)核心技术突破。 骨干支撑：130名副高(gāo)教师中，双师型(shuāngshīxíng)占比45%（机械类、药学类专业达80%以上），人均企业研发经验超3年。 药学院专业教师在制药企业考察(kǎochá)交流。 青教筑基：45岁以下青年教师占比60%，他们是教育教学的生力军。通过名师带徒、专项培训、下企(xiàqǐ)锻炼等途径(tújìng)，显著提升青年教师专业能力(nénglì)和教学能力。 德技(déjì)双修，构建教师成长全周期生态 学校实施“筑巢引才”“立德(lìdé)铸才”“赋能成才”“暖心稳才”四大工程(gōngchéng)，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景(qíngjǐng)体验+警示教育”等多元(duōyuán)形式，引导做到以德(yǐdé)立身、以德立学、以德施教。建立师德档案，实行师德“一票否决制”。 教师参加“传承红色基因，弘扬奋斗精神”专题(zhuāntí)活动。 实战(shízhàn)淬炼：推行“理论教学+工程实践(shíjiàn)+科研创新”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到企事业单位(dānwèi)挂职锻炼，推进科研成果转化。 温情护航：指导教师编制了(le)个人发展规划，一师一案，切实帮助教师解决子女入学、家属就业、个人发展等方面的问题和困难(kùnnán)。 手中有活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师的执着追求。依托政策引导、结构优化、德技双修三大(xiūsāndà)引擎，一支 师德(shīdé)高尚、业务(yèwù)精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力驱动产教融合，为学校和区域发展(fāzhǎn)注入澎湃(pēngpài)动能！